Executive Coaching

Az Executive Coaching egy szemtől szembeni folyamat, mely kifejezetten az ön céljaira és szükségleteire van szabva.

Még a top menedzsereknek is megvannak a maguk vakfoltjai. Ez része az emberi létnek, ennek ellenére kényelmetlen, vagy egyszerűen kockázatos lehet a sok felelősséggel rendelkező emberek számára.

Manapság a vezetőkre nehezedő nyomás megfojthatja a vállalati fejlesztéseket, hisz a CEO-k és a vezetők folyamatosan szigorítják az olyan területeket, mint a felelősségre vonhatóság, láthatóság, illetve az egyszerű szociális és technológiai fejlődés.

A vezetői-szinten dolgozó alkalmazottak egyedi kihívásokkal küzdenek; számtalan kérdéssel, bizonytalansággal, és igénnyel harcolnak minden nap. Ezen vezetők döntései és cselekedeti direkt kihatással vannak a részvényesekre, ügyfelekre, és alkalmazottakra, ezért folyamatosan dolgozniuk kell, hogy ezen felek elvárásainak eleget tegyenek. Ez még egy megfelelő környezetben is nehéz feladat. Mivel a felsővezetőknek rengeteg tényezőre kell odafigyelniük, a nagyobb szükségük van a célzott segítségre, mint valaha. Nem számít, mennyire tehetségesek, tapasztaltak, vagy tudatosok ezek a vezetők, a munkájuk jellege megköveteli, hogy tovább fejlesszék vezetői készségeiket, teljesítményük növelésének érdekében.

Itt van néhány készség, melyet (ki)fejleszthet az Executive Coaching során.

Hatékony Kommunikáció

A kommunikáció hatékonysága magában foglalja a szóbeli, írásos, nonverbális és digitális formákat. Ez a pillér a következő készségekere összpontosít:

• Aktív hallgatás
• Asszertivitás
• Láthatóság
• Hitelesség
• Nonverbális Kommunikáció
• Email etikett

Az így létrejövő kommunikációs stílus egyértelmű és összhangban lesz az ön vezetői márkájával.

Érzelmi Intelligencia

A magasfokú érzelmi intelligenciával rendelkező vezetők képesek feltérképezni érzelmeiket, és hatékony eszközként használni azokat munkahelyi kapcsolataik fejlesztésében. Bizonyos kutatások kimutatták, hogy az érzelmi intelligencia relevánsabb az IQ és Technikai tudás együttesénél. Az Executive Coaching segít ezen területen az érzelmeket jelekként felfogni, és létrehozni olyan rendszerezési technikákat, melyek segítenek legjobb énjénél maradni. Ezen területen segít, hogy:

• Felismerje érzelemeit amint azok megjelennek, és kialakítson egy képet, hogy ezek milyen módon befolyásolják viselkedését
• Felfedezze, hogy a szüretlen reakcióit mások hogyan élik meg
• Megnövelhesse odafigyelését a szociális szituációkban, ezzel megtanulva hogyan irányíthatja azokat hatékonyabban
• Hogyan irányítsa saját magát, mielőtt másokat irányitana

Az érzelmi intelligencia fejlesztésével javíthat kapcsolatain, és megtanulhat jobban tájékozódni egy komplex szociális szituációban.

Vezetői Jelenlét

A coachingon keresztül felfedezheti, hogy mások hogyan tekintenek önre, és hogy mik is azok a tényezők, melyek ezt befolyásolják. A coaching kiterjedhet olyan témákra, mint például:

• Megjelenése, kiállása és magatartása hogyan befolyásolja a személyes márkáját
• Szociális elvárások
• A professzionális etikett árnyalatai az értekezletektől az üzleti ebédekig
• A pszichés impulzusok, melyek befolyásolják tetteit, döntéseit, illetve ezeken keresztül a befolyását

Ahogyan felfedezi vezetői jelenlétét, és új eszközöket sajátít el, a kliensekkel, partereivel és csapatával való együttműködés sokkal gördülékenyebbé válik.

Vezetői fejlesztés

Valószínűleg már kifejlesztett egy egyéni vezetési stílust. Függetlenül attól, hogy engedékeny vagy agresszív, szabadkezet hagy alkalmazottainak vagy könyékig benne van ön is a munkában, a vezetői fejlesztés lehetőséget nyújt új készségek elsajátítására, és felhatalmazza a csapatát a csúcsteljesítmény elérésére. Segítek azonosítani a fejlesztés kulcsfontosságú területeit, többek között:

• Kapcsolatok megerősítése és egy erősebb bizalom kiépítése a csapatán belül
• Munkájába fektetett lelkességének generálása és fenntartása
• Célmeghatározás és mutatók kezdeményezése az alárendelt fejlesztéshez
• Mediáció, és az eltérő nézőpontok összhangba hozatala

A Vezetői fejlesztés drasztikusan pozitív irányba változatja meg a csapatával -és saját magával- ápolt kapcsolatát.

Az Executive Coaching lehetőséget kínál arra, hogy felgyorsítsa a vezetői fejlődést és objektív módon kezelje a különböző összetett kihívásokat. Ha szeretne befektetni saját fejlődésébe, vagy szeretné csapatát a következő szintre emelni, akkor az Executive Coaching lehet a tökéletes következő lépés.